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| 工作服制服評標標準 |
| 發布日期:2016-07-28 瀏覽次數：3696 |
 沈陽服裝廠訊：工作服制服評標標準 采購機構依法組建由5人（含）以上奇數的人員組成的談判小組，負責對應標文件進行審查、質詢、評審和比較等。談判小組由采購單位代表和政府采購咨詢專家組成，其中政府采購專家人數不少于成員總數的三分之二。 21. 工作服評標原則 21.1 競爭優選； 21.2 堅持公開、公平、公正、科學合理的原則； 21.3 價格合理，方案、產品先進可行； 21.4 反對不正當競爭。 22. 談判程序： 22.1 根據公開、公平、公正、誠信科學的原則，組織談判采購。 22.2 具體工作流程： （1）談判小組討論、通過談判評審工作流程和談判要點； （2）談判小組審閱采購文件和投標文件； （3）投標人根據順序逐家進行方案講解和系統演示，并回答談判小組的提問。 （4）圍繞談判要點談判小組全體成員集中與各個投標人分別進行談判。逐家談判一次為一個輪次，談判輪次由談判小組視情況決定： 23. 評審 23.1 最終制服報價。談判結束后，談判小組將要求所有投標人在規定時間內確定最終報價。 23.2 評審 談判小組將對各投標人的投標方案、報價、企業綜合能力、對項目的投入等方面進行談判和綜合評審，對實質上響應采購文件的投標人，根據最終有效報價、技術服務方案、公司綜合實力等，由各評委獨立記名打分，技術和服務方案分以及投標人的綜合實力、經驗情況分，按照談判小組成員的獨立評分結果匯總數、減去一個最高分和一個最低分后的算術平均分計算，計算公式為：技術和服務及其他分=（談判小組所有成員評分合計數-最高分-最低分）/（談判小組組成人員數-2）]。經統計，按最終評審分由高到低順序排列。得分相同的，按最終投標報價由低到高順序排列。得分且最終投標報價相同的，按技術指標優劣順序排列，并形成評標意見。 24. 談判評審要點 24.1 投標人資質； 24.2 投標方案與需求的吻合程度，包括工作制服的設計得體、面料規格等； 24.3 投標人報價的合理性； 24.4 投標人與本項目類似的實施經驗和相關業績證明； 24.5 投標人提交的項目偏差情況； 24.6 投標人對項目實施的專業性、成熟性、規范性、合理性，包括安排參與項目的人員的素質、技術能力、經驗及人數是否符合標書要求； 24.7 投標人提出的優惠條件和承諾； 24.8 投標人的后續技術支持和維護能力； 24.9 本地化的服務能力； 24.10其他。 25. 評審辦法及分值安排： 25.1談判小組將通過打分的方式對各投標人 “采購需求、質量和服務以及最終報價的合理性”等內容進行評審，在符合采購需求、質量和服務相等的前提下，以提出最低報價的供應商作為成交供應商候選人，分值安排如下： 技術、商務部分評分細則（55分） 序號 檔次 評分內容 分值 1 投標產品的質量（13分） 投標產品的面料、輔料主要成份與采購需求的吻合程度（包括主要面料及輔料名稱、成分說明、克重、紗支、組織結構等），是否符合采購文件和采購人需求，是否具有優勢，其方案的可行性如何（3分） 0-3 2 投標面料檢測報告數據等情況（包括面料定量、定性分析，色牢度報告、起毛起球報告、強力報告等情況，是否含有偶氮成份等有毒成份等）（參考投標人提供的具體檢測報告）（3分） 0-3 3 投標產品的制造工藝水平，包括生產設備、生產流程、制作工序、質量檢驗與檢測等情況（參考投標人提供的樣衣及投標人提供的其他資料）（4分） 0-4 4 投標產品的知名度、信譽，產品投放市場和市場占有率情況（參考投標人提供的有關證明等）（3分） 0-3 本文由沈陽服裝首選沈陽工作服(http://www.www.hktkco.com/)原創編輯，轉發請注明來源及版權歸屬。 原文分享地址:http://www.www.hktkco.com/newsview-156.html 相關閱讀：沈陽職業裝男款西西服顏色選擇 |
