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                        影響沈陽工作服生產工期的因數
                        發布日期:2020-06-13 瀏覽次數:1791
                         影響工作服生產工期的因數
                         對于服裝行業來說,要樹立自己的品牌,同時也要不斷的創新自己的產品,這樣才能在激烈的競爭中占有一族之地,衣中杰工裝看到這種市場現狀,也在不斷的完善自我。
                           市場經濟的發展,CI體系的建立,一流水準的工作服設計隊伍。但目前國內的時裝設計師不等于就能勝任工作服的設計,工作服生產的設計雖歸屬CI體系,但CI的策劃者,則不一定能夠設計服裝,因此,工作服的設計師應該并且是一專多能的,長袖工作服設計除了必須具備服裝設計的知識和素質外,并應充分了解該企業的歷史文化 背景和服務性質,盡可能多地收集企業的資料作為設計時的參考,更要親赴該企業工作及服務現場,研究工作環境和人員活動狀況,以及外部環境,內部氛圍等等第 一手資料。
                        但目前我國的現狀是不盡人意的,在職的工作服設計師很少,大專院校培養的時裝設計師亦紛紛熱衷于時裝,熱衷于時裝廠產生效益,熱衷天橋上的發布會。時裝設計可以產生轟動效應,相比之下,工作服設計不象時裝那樣容易急功近利。工作服設計師需要的是默默無聞的工作和許多的研究及調查。而今日中國的CI體系的工作服設計之社會需求日漸增多,供需之間的脫節,因而也直接或間接地影響企業形象CI的整個體系的質量,進而對創國有名牌、經受國際性的競爭帶來不利影響。
                        影響中國工作服發展的另外原因,則牽涉到企業決策者的觀念及經濟、文化等因素。我們在設計、經營職業服的實踐中,經常發現,在相當一些企業決策者的意識中,尚無工作服的概念,或并沒有確立,亦未知其作用何在,它與CI的關系模糊,這樣的企業,國企為多。一些國內的合資、獨資企業卻都已十分重視工作服與CI的定位策劃甚至在企業籌建時,就嚴格按照CI 體系開始著手精心設計、制作全體職工工作服了。
                         
                          工作服生產的發展,還依賴于人們對傳統工作服觀念的更新。人們過于習慣了沉悶單調的工作服款式、色彩和搭配,改變這種近乎約定俗成的偏見,需要的是工作服的新潮設計,大膽用色,更需要的是企事業決策者的理解和鑒賞審美眼光,一流的設計常需要一流的消費者,這與經濟、文化、審美諸因素相輔相成。
                        中國的工作服業才起步不久,與國際上的工作服設計、經營上還有不小的差距。欲不斷進取,有賴于專業工作服設計師隊伍的培養和成長,另一方面還在于影響秋裝工作服的方方面面、行行業業的相互協調、理解和共同發展,在于全社會對工作服傳統觀念的更新;我們已經欣喜地看到,近一兩年,我國工作服行業開始呈現“百花齊放”的繁榮局面,設計生產出的工作服也開始向多元化發展;相信通過我們不懈的努力,中國的工作服工業一定會很快邁上一個新的臺階。
                        看了以上幾點解釋,相信您對工作服生產行業已經豁然開朗了吧。

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